コラム　No.30

前回のコラムでもご紹介しましたが、 面接は、応募の段階から間接的に行われています。 電話対応がすべてではありませんが、雰囲気が伝わってきます。 また、書類選考をしっかり行いましょう。 応募書類が手元に届いたら、応募書類によく目を通します。 応募書類から最低限のマナーの有無を確認します。 内容から基本マナーなどを判断して、面接者を選びます。 すべての方と面接しなくても、いいでしょう。 応募書類は薄いですが、重要な間接的な面接ツールになります。