コラム　No.30

前回のコラムでもご紹介しましたが、
面接は、応募の段階から間接的に行われています。
電話対応がすべてではありませんが、雰囲気が伝わってきます。
また、書類選考をしっかり行いましょう。
応募書類が手元に届いたら、応募書類によく目を通します。
応募書類から最低限のマナーの有無を確認します。
内容から基本マナーなどを判断して、面接者を選びます。
すべての方と面接しなくても、いいでしょう。
　応募書類は薄いですが、重要な間接的な面接ツールになります。